نیویورک تایمز می گوید این نیاز به تغییر فرهنگ ، گنجاندن بهتر دارد


این هفته نیویورک تایمز در گزارشی از کارمندان خود گفت که برای تبدیل شدن به مکانی بهتر برای کار ، به ویژه برای افراد رنگین پوست ، نیاز به تغییر فرهنگ دارد.

نیویورک – نیویورک تایمز می گوید برای تبدیل شدن به مکانی بهتر برای کار ، به ویژه برای افراد رنگین پوست ، به تغییر فرهنگ نیاز دارد.

این روزنامه روز چهارشنبه در گزارشی به كاركنان خود گفت كه اقدامات گسترده تر و دوستانه تری را انجام می دهد و می گوید كه مطالعه وی درباره فرهنگ محل كار “دعوت به عمل” است.

مانند بسیاری از سازمان های خبری ، تایمز به دنبال مسابقه ملی این مسابقه بود که به علت مرگ جورج فلوید به دست پلیس مینیاپولیس در بهار گذشته رخ داد. بسیاری از مقامات از نظر تایمز سناتور آرکانزاس ، تام Cotton ، با عنوان “اعزام نیرو” به عنوان گزینه ای برای مقابله با ناآرامی های نژادی خشمگین شدند.

پیشکسوت جانباز دونالد مک نیل جونیور اخیراً روزنامه را ترک کرد پس از آنکه گزارش شد وی هنگام صحبت در مورد سفر دانشجویی 2019 به پرو توسط پروفایل تایمز از تهمت نژادی استفاده کرده است

در گزارش خود ، تایمز متعهد شد که ظرف پنج سال درصد سیاهان و لاتین های نقش رهبری را از 9 درصد به 13.5 درصد افزایش دهد. دین باکت ، سردبیر اجرایی روزنامه تایمز از سال 2014 ، سیاه پوست است.

این گزارش همچنین می گوید: فرهنگ محل کار که موفقیت فردی را جشن می گیرد و اغلب برای پیشرفت به “قوانین نانوشته” متکی است ، برای بسیاری از افراد ، به ویژه برای افراد رنگین پوست ، ناخوشایند است.

کارولین رایان ، معاون سردبیر و یکی از سه نویسنده گزارش ، گفت: “آنچه اتفاق افتاد ثبات تجربه بود.” “این فرهنگ ما ، این نوع اخلاق” غرق شدن یا شنا کردن “بود.”

در این گزارش آمده است ، در حقیقت ، غالباً افراد برجسته به عنوان جزئی جزئی از نقش مدیر تایمز در نظر گرفته می شوند. چندین مرحله برای روشن شدن انتظارات ، حفظ خطوط باز ارتباطی و شناسایی راه های پیش رو ترسیم شده است.

بررسی کارمندان نه تنها خبرهای بدی را نشان داد. 95٪ از کارمندان تایمز گفتند که به کار در روزنامه افتخار می کنند و بیشتر آنها تجربیات مثبتی دارند.

این روزنامه می نویسد که وی همچنین دریافت که سال گذشته 48٪ از کارمندان جدید تایمز افراد رنگین پوست بودند. درصد کلی کارمندان غیر سفید پوست از 27٪ در سال 2015 به 34٪ اکنون افزایش یافته است. اکثر کارمندان و رهبران زن هستند.

اما این گزارش دریافت که گرچه تایمز کارکنان متنوع تری را تشکیل می دهد ، اما تمرکز کمتری بر ترویج فرهنگ فراگیر دارد.

ناشر AG Sulzberger ، مدیر عامل شرکت Meredith Kopit Levien و Bucket در مقدمه گزارش می نویسد که این طرح به مهمترین سرمایه گذاری که تایمز از نظر زمان ، پول و انرژی انجام داده است ، نیاز دارد.

آنها نوشتند: “ما معتقدیم كه تغییر در این طرح باعث تقویت روزنامه نگاری ، تجارت و شركت ما خواهد شد.” “ما همچنین معتقدیم که این امر تایمز را به مکانی بهتر برای کار برای همه ما تبدیل خواهد کرد.”


منبع: windows-edu.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>